台灣長期低薪環境，連剛畢業的社會新鮮人都感受到前途茫然，蠢蠢欲動慾加入「海漂族」行列，謀求更好薪資水準；根據人力銀行調查顯示，93％社會新鮮人「考慮」到海外工作，比例不僅高於去年，也創調查以來（近12年）新高；yes123求職網發言人楊宗斌表示，新鮮人對「海漂族」期望多0.7倍的月薪，換算成期待年薪，至少要有62萬元以上的水準。

回台廠商招嘸人 雪上加霜

根據主計總處公告，106年國人赴海外工作人數達73.6萬人，年增1.1％，人數創歷史新高；人力專家觀察，近年來未滿30歲年輕人赴大陸、東協工作有快速上升趨勢，因應貿易戰，愈來愈多台商願意回台投資，投資金額已超過3700億元，若「海漂」風氣不止，廠商五缺之一的人才，招募恐怕是雪上加霜。

楊宗斌分析，今年新鮮人有感於學歷貶值、長期低薪，對找工作的反應是務實又直接，首先，畢業即搶先就業或創業，其次是「願意」接受外派挑戰；陸美貿易戰如火如荼展開，產業供應鏈也出現廠房遷移，楊宗斌觀察，外派越南工作數成長明顯，以製造業外派來說，年薪70、80萬元不成問題，若金融業MA（儲備幹部）外派東協國家，年薪更可達百萬水準。

最想外派地 日本5成居冠

在全球化、多元供應鏈的發展下，各家人力銀行海外工作機會數，近年皆呈1成左右的成長；有趣的是，在可複選的情況下，5成新鮮人最想外派的地點是日本，其次是美國、紐澳，而外派港澳、大陸的比例也都在27％左右。

楊宗斌分析，新鮮人多有「哈日」情節，加上日本高齡化比台灣嚴重，只要通過日文檢定，近年日本服務業積極向台灣人招手；而台灣新鮮人打的如意算盤是，在日本餐飲業、服務業學得一技之長後，再回台灣創業，希望及早擺脫低薪一族的困境。

大陸職缺下降 東南亞大增

至於海外管理職，在貿易戰開打後，職缺數也產生變化，大陸工作機會多已「煞車」；根據104徵才資料庫5月的資料顯示，海外管理職仍以大陸最多，值得留意的是，今年前4月平均工作數已降至4895個，是近6年來首度跌破5000大關，比5年前少9％。

但同一期間，東南亞則大幅增長87％；104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄觀察，目前貿易戰影響「心理層面大於實際衝擊」，台廠消費電子業若要遷廠，至少要花1年時間，目前海外管理職經管、製程、財務三大類高階核心幕僚的重要性增強，但企業態度趨於保守，不會輕易新增職缺。

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