主計總處昨公布7月受僱員工平均經常性薪資為4萬2481元，年增1.26％，增幅創近4年同月最低；受薪階級對此漲幅也普遍認為「無感」，且1111人力銀行也觀察到，受僱員工總薪資的平均數與中位數差距愈拉愈大，也顯示貧富懸殊及世代對立愈來愈明顯。

主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，7月薪資漲幅小，主要是受到新冠肺炎疫衝擊，減班、休息（俗稱無薪假）的狀況較多，但她強調近幾年基本工資年年都有調漲外，也與景氣佳有關，企業依績效替員工「晉級」的意願也比較高，俗稱本薪的經常性薪資增幅都在2％以上的水準。

不過，薪資成長1.26％，對一般受薪階級是「無感」的，1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖指出，各家人力銀行都做過調查均顯示，4成以上受訪者反映，已經有長達3至5年都沒加到薪，更簡單來說，主計總處每月公布的薪資調查月增或年增數據，對多數基層勞工來說是「不關我的事」。

何啟聖進一步分析，薪資年年成長，但多數民眾無感，證明了企業盈餘分配給員工的比率略低，僅有工作能力好、業績表現強的少數或高階主管能分到利潤，貧富不均的狀況愈來愈嚴重，恐造成後續社會問題。

1111人力銀行總裁林文雄表示，台灣賺錢的企業很多，但社會基層、窮困的人更多。根據主計總處近年來受僱員工總薪資報告指出，總薪資的平均數與中位數差距愈拉愈大，以去年為例，全年總薪資的平均數為62.9萬元，但受僱員工不到平均數的比例從2012年的64.98％提高到66.98％，官員指出，當這個比例愈來愈高，意味貧富的差距又拉大了。

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