基本工資調整已拍板定案，明年（2022年）元旦起，有200多萬弱勢勞工可以受惠，不過人力銀行調查，卻有53%的上班族喊苦，因為薪水已經三年沒有漲了，面對疫情和通膨，生活更是難上加難，尤其百貨零售和民生服務業最慘，希望藉著政府發五倍券，帶動景氣回升，會有加薪的機會。

輕點滑鼠，用電腦繪圖軟體設計海報，邱先生6月剛畢業，疫情期間難找工作，幸運的是，他在一家品牌公司，由設計實習生轉正，但起薪只有基本工資的2萬4。

社會新鮮人 邱先生說，「也撐不了多久，因為畢竟現在，通膨的幅度蠻大的，就是生活蠻緊的，盡量地去學東西，學完累積到一點水準後，就有條件跟別人談東西。」

明年基本月薪將調漲到2萬5250元、時薪168元，有200多萬名弱勢勞工受惠，但多數勞工領超過基本工資，因此感受有限，尤其今年面對疫情，想要加薪更是不容易。根據人力銀行的調查，有53%的上班族，已經有三年沒有漲薪水，主要是公司沒有調薪制度、公司獲利不佳和年資不夠等原因，其中百貨零售和民生服務業最慘。

廖先生擁有頂大碩士學歷，商科背景出身的他，發現產業起薪和發展不如預期，持續進修會計課程、考取相關證照，成功跳槽金融業，為自己加薪，從4萬2漲到5萬3，年終保證3個月。根據統計，只有51%的上班族敢主動喊加薪，平均在工作滿1年9個月後開口，另外有65%的上班族，透過跳槽來墊高薪資，平均增加近8000元。

雖然今年製造業和出口旺，但受到疫情影響，內需產業還在恢復元氣，希望藉由五倍券發放，提振民間消費動能，公司業績好，上班族也才有加薪的機會。

(民視新聞／楊思敏、鍾淑惠 台北報導)